現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，人與人之間競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)與企業(yè)之間也會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。在這個(gè)危機(jī)四伏的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中一家企業(yè)出現(xiàn)一點(diǎn)問(wèn)題都可能演化為一場(chǎng)危機(jī)，危機(jī)公關(guān)也就因此而生。危機(jī)公關(guān)是一種管理和決策能力，在最危險(xiǎn)的時(shí)候可以把企業(yè)的損失降到最低。那么有哪些是在危機(jī)公關(guān)中最不能犯的錯(cuò)誤呢？

錯(cuò)誤心理之：僥幸心理

其實(shí)這也是很多企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題。很多企業(yè)存在僥幸心理，認(rèn)為某個(gè)地方不會(huì)出問(wèn)題;或者某個(gè)地方已經(jīng)出現(xiàn)了危機(jī)的苗頭或者征兆，其認(rèn)為事態(tài)不會(huì)擴(kuò)大而演變?yōu)閷?duì)企業(yè)產(chǎn)生巨大沖擊的危機(jī)而遲遲沒(méi)有采取行動(dòng)扼殺苗頭與征兆。

企業(yè)處于不斷變化、異常復(fù)雜、危機(jī)四伏的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境里，什么樣的危機(jī)都有可能出現(xiàn)，什么樣的問(wèn)題都會(huì)發(fā)生，僥幸心理只能獲得一時(shí)的自我安慰，但無(wú)法尋求到一勞永逸的解決方案。

墨菲定律告訴我們：該發(fā)生的始終會(huì)發(fā)生，只有做到充分的預(yù)防，發(fā)現(xiàn)制度中的漏洞和弱點(diǎn)，完善制度才能保證危機(jī)不發(fā)生。

除了僥幸心理以外，企業(yè)在危機(jī)公關(guān)還存在三種錯(cuò)誤心理：鴕鳥政策、推卸責(zé)任以及隱瞞事實(shí)。

鴕鳥政策指的是擔(dān)心害怕，不敢面對(duì)事實(shí)。發(fā)生的已經(jīng)發(fā)生，只有勇敢的去面對(duì)，才能掌握化解危機(jī)的主動(dòng)權(quán);

推卸責(zé)任是指在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不管三七二十一全部推脫;該承擔(dān)的就應(yīng)該承擔(dān)，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)勇于承擔(dān)責(zé)任能夠展現(xiàn)負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象，有利于挽回公眾的信任以及危機(jī)后形象的修復(fù)。

盡管隱瞞事實(shí)能獲得一定的緩解時(shí)間，但企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到這個(gè)是紙包不住火的時(shí)代，任何事實(shí)的隱瞞只會(huì)讓企業(yè)陷入更大的危機(jī)。

無(wú)論是僥幸心理、鴕鳥政策、推卸責(zé)任還是隱瞞事實(shí)都會(huì)讓企業(yè)失去危機(jī)的把控權(quán)，只有避免這四種錯(cuò)誤心理，才能把握危機(jī)管理的主動(dòng)權(quán)，盡可能降低危機(jī)對(duì)企業(yè)的沖擊。