人力資源總監(jiān)（HR Director），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。

崗位職責：

1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

7、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據，收集分析公司人事、勞資信息。

8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。

9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

管理職責：

1、組織建設

參與討論公司部門級以上組織結構；

確定下級部門的組織結構；

當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指

出問題，作出調整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。

B、面試

進行直接下級崗位的初試；

進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；

對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7經費審核與控制

依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

8、工作報告

定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現(xiàn)領導能力

指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

任職要求：

硬件要求

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；

2、管理經驗，三年以上行業(yè)企業(yè)崗位經驗；

3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；

5、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力；

7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；

9、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

軟件要求

一，碩士學歷以上，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。

二，要有創(chuàng)造力。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創(chuàng)造力，將是致命弱點。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見。

三，要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司（人力資源部總監(jiān)或總經理）和直接下屬（招聘經理、薪酬經理等），使自己的影響傳遞到老板那里，從而對企業(yè)人事政策產生影響。

四，要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。